ما - لا - it - متوسط - عندما الخاص بك بين الأسهم خيارات سترة

فهم أساسيات الصمود مع صاحب العمل أوبداتد جولاي 25، 2016 تعريف الصمود و نظرة عامة: مفهوم الاستحقاق مهم لكل موظف في شركة تقدم مزايا تتراوح بين 401K مطابقة المساهمات في الأسهم المقيدة أو خيارات الأسهم. العديد من أرباب العمل يقدمون هذه المزايا كحافز للانضمام و البقاء مع الشركة. وتخضع العديد من هذه المزايا لجدول استحقاق. يجب أن تفهم اللغة وشروط الاستحقاق في مساهمات صاحب العمل المختلفة. وفي حين أن بعض مساهمات أرباب العمل مكلفة بالكامل وقت تقديمها، فإن الكثيرين آخرين يخضعون لحدود زمنية أو على نطاق دراسات عليا مع مرور الوقت يعرف باسم جدول الاستحقاق. ملاحظة: لا يهدف هذا العمود إلى تقديم إرشادات مالية. يرجى التشاور مع مستشار مالي أو قانوني مؤهل لسؤال الاستحقاق الخاص بك. مثال 401K المساهمات تعكس الانعطاف الفوري: في المثال الأول، يقدم صاحب العمل أموال مطابقة لخصومات 401K ما يصل إلى 10 من إجمالي المساهمات. إذا قمت بتوجيه 10،000 في إلى 401K هذا العام، والموظف الخاص يساهم 1،000 إضافية (10) في مطابقة الأموال، مع الحصول على الفور. ويعني الاستحقاق الفوري أن المساهمة تنسب لك بكاملها، على الرغم من أن أي سحب يخضع لقواعد مصلحة الضرائب التي تحكم هذه الخطط. مثال على منح الأسهم قد سترة على الفور أو مع مرور الوقت: مثال آخر قد يكون الشركة التي تقدم الموظفين مقيدة منحة الأسهم في تاريخ تأجيرها، مع 100 الاستحقاق في الأسهم التي تحدث في تاريخ الذكرى الثالثة والثلاثين للموظف. هذا الشكل من الاستحقاق، الاستحقاق منحدر، يعني أن لديك أي مطالبة على البنود المعروضة حتى يتم الوصول إلى التاريخ الفعلي. إذا تركت الشركة بعد عامين، فلن تكون قادرا على اتخاذ أو نقدا في أي من منحة الأسهم الخاصة بك. يتم تصنيف بديل لاستحقاق الهاوية أو تخرج الاستحقاق، يحكمها جدول الاستحقاق. في مثالنا أعلاه على منحة الأسهم المقيدة، قد يشير نهج متدرج إلى أن 25 من الأسهم في السنوات 1 و 2 (المجموع 50) والباقي 50 في الذكرى السنوية الثالثة. إذا كنت قد تركت الشركة بعد السنة الأولى، سيكون لديك السيطرة على 25 من أسهم وهلم جرا. مثال-خيار الأسهم منحة الصمود: استخدام خيارات الأسهم أمر شائع في العديد من الشركات التي تملكها الشركات الخاصة وشركات التكنولوجيا. ويمثل الخيار الحق في الحصول على حصة من الأسهم بسعر معين في تاريخ معين أو قبله، أو في حدث محفز مثل تغيير سيطرة الشركة. هذه المسألة الأخيرة: تغيير السيطرة هو الزناد المشترك. تغيير السيطرة هو مصطلح يتوهم لاقتناء من قبل شركة أخرى. النظر في السيناريو حيث تم منحك 10،000 خيارات مع سعر المخالفة 3.50 للسهم الواحد. إذا كانت شروط منحة خيار الأسهم الخاصة بك تشير إلى أنها استقرت تماما عند تغيير السيطرة وشركة أخرى تكتسب لك في 4.00 للسهم الواحد، وخياراتك فورا في نهاية عملية الاستحواذ. في هذه الحالة، سيكون لديك الحق في شراء 10،000 سهم عند 3.50 سهم وبيعها فورا مقابل 4.00 لكل ربح .50 سنت للسهم الواحد. خطة التقاعد المؤهلة على سبيل المثال: العديد من الوظائف الحكومية والبلدية والتعليمية تقدم خطة التقاعد المؤهلة التي يحكمها جدول الاستحقاق على أساس سنوات الخدمة الخاصة بك. عندما تتراكم سنوات الخدمة، يمكنك زيادة نسبة الاستحقاق الخاصة بك، بحد أقصى 100 في تاريخ الذكرى السنوية المقبلة. إذا تركت خدمة هذه المؤسسة قبل أن تصبح مكتسبة بالكامل، سوف تتلقى استحقاق التقاعد في المستقبل في نسبة مئوية من المجموع وليس المجموع. الخط السفلي: إيلاء اهتمام وثيق للغة المحيطة الاستحقاق لأي من الفوائد من صاحب العمل التي تنطوي على مساهمات. قد يكون جدول الاستحقاق يملي سلوكك، بما في ذلك البقاء مع الشركة حتى تاريخ الذكرى السنوية الهامة عندما تصبح بعض أو كل مساهمات صاحب العمل لك عن طريق الاستحقاق. ما هو إنهاء الصمود هي العملية التي من خلالها الموظف تراكم حقوق غير قابلة للمصادرة على صاحب العمل - قدمت حوافز الأسهم أو مساهمات أرباب العمل المقدمة إلى الموظفين خطة خطة التقاعد المعاش أو خطة المعاشات التقاعدية. يمنح الاستحقاق حقوق الموظف في الأصول المقدمة من صاحب العمل مع مرور الوقت، مما يعطي الموظف حافزا لأداء جيدا والبقاء مع الشركة. يحدد جدول االستحقاق الذي تحدده الشركة عندما يكتسب الموظف كامل ملكية األصل. وبوجه عام، تؤول الحقوق غير القابلة للمصادرة إلى المدة التي عمل فيها الموظف هناك. تحميل المشغل. الإنهيار الصمود يتم تحديد المتطلبات الدقيقة للاستحقاق في وثيقة الخطة، التي تحتوي أيضا على أي لوائح معمول بها. على سبيل المثال، قد يحصل الموظف على 100 وحدة أسهم مقيدة كجزء من المكافأة السنوية. ولإغراء هذا الموظف الكرام للبقاء مع الشركة للسنوات الخمس المقبلة، سترات الأسهم وفقا للجدول التالي: 25 وحدة في السنة الثانية بعد المكافأة، 25 وحدة في السنة الثالثة، 25 وحدة في السنة الرابعة و 25 وحدة في خمس سنوات. وإذا ترك الموظف الشركة بعد ثلاث سنوات، فإن 50 وحدة فقط ستستحق في حين أن 50 آخرين يتم مصادرتها. بالنسبة لبعض الفوائد، فإن الاستحقاق فوري. الموظفون هم دائما 100 مخولون بمساهمات رواتبهم المؤجلة في خطط التقاعد الخاصة بهم وكذلك سيب و سيمبل مساهمات صاحب العمل. يمكن الحصول على اشتراكات أصحاب العمل للموظفين 401 (ك) خطة فورا. أو يجوز أن يحصلوا بعد عدة سنوات إما على جدول استحقاق منحدر يمنح الموظف مائة من مساهمات أصحاب العمل بعد عدد معين من السنوات أو باستخدام جدول استحقاق متدرج يمنح ملكية الموظف لنسبة مئوية من مساهمة أرباب العمل كل عام. وقد يكون لخطط المعاشات التقاعدية التقليدية جدول استحقاق منحدر لمدة خمس سنوات أو جدول استحقاق متدرج من ثلاث إلى سبع سنوات. فقط لأنك مخولة بالكامل في مساهمات أصحاب العمل في خطتك لا يعني أنك يمكن سحب هذا المال وقتما تشاء. كنت لا تزال تخضع لقواعد الخطط، والتي تتطلب عادة لك للوصول إلى سن التقاعد قبل إجراء سحب خالية من عقوبة. ما الأسهم المكتسبة يعني الأسهم المكتسبة قد حشد لك عائد ضخم. الأسهم المكتسبة تعني الأسهم التي تملكها، حتى لو كنت أطلقت أو إنهاء. وهي شكل من أشكال التعويض. غالبا ما تسمع عنهم كجزء من مكافأة للموظفين في الشركات الناشئة الورك، ولكن هذا ليس النوع الوحيد من الشركة التي تقدم لهم. كما يمكن أن تكون األسهم المكتسبة جزءا من مجموعة تعويضات عامة في شركة راسخة أو عامة، أو جزء من حزمة التقاعد الخاصة بك. أساسيات فيستينغ عندما كنت سترة، وليس اختيار الملابس. بدلا من ذلك، فهذا يعني أنك قد خدمت وقتا كافيا في شركتك للحصول على الحق في امتلاك أسهمها. عادة ما تحصل على فترة خمس سنوات، على الرغم من أن الوقت الذي يستغرقه قد تختلف وفقا للشركة وسبب الجائزة. على سبيل المثال، إذا حصلت على جائزة قدرها 1،000 سهم استثمرت على مدى فترة خمس سنوات، يمكنك الحصول على 200 سهم من الأسهم في الذكرى السنوية الأولى للجائزة. لا يمكنك أن تفعل أي شيء مع 800 سهم أخرى حتى تصل إلى مواعيد الذكرى الثانية والثالثة والرابعة والخامسة. في تلك التواريخ، يمكنك الحصول على 200 سهم إضافية. الاستيلاء على أسهم يعلمك قيمة الانتظار للحصول على مكافأة. في حين تعويض النقدية الخاصة بك - الراتب، مكافأة والعمولة، وربما - تعطيك الإشباع الفوري، والاستحقاق يستغرق وقتا طويلا. يحدد جدول الاستحقاق عدد الأسهم التي تمنحها كل سنة أو ربع أو شهر. بعض الشركات أيضا تشجيع لك من خلال تسريع الاستحقاق، إذا قمت بإجراء تاريخ تسليم معين، على سبيل المثال. بالإضافة إلى ذلك، قد تحصل على أسهم مكتسبة بالكامل كمنح للحصول على نتائج هامة. جنبا إلى جنب، قد يكون لديك مجموعة متنوعة من جداول الاستحقاق. سوط جدول بيانات للبقاء على رأس ما كنت استحقاق في ومتى. تقديم الاستحقاق هو فائدة لك ولشركتك. لا يتعين على شركتك أن تدفع مبالغ نقدية أكبر، مما يقلل من استنزاف التدفق النقدي. وبوصفك موظفا، فإنك تحصل على فائدة من احتمال عدم انتظامه من الحصول على خيار أو فائدة مباشرة من الحصول على أسهم. وبالإضافة إلى ذلك، الاستحقاق يشجع الاحتفاظ بالموظفين - عدد قليل من الموظفين يسيرون طوعا بعيدا عن التعويضات المحتملة التي تمثلها الأسهم المكتسبة. منذ الأسهم المكتسبة هي شكل من أشكال التعويض، العم سام يحتاج مستحق له. تعتمد الطريقة التي يتم بها فرض ضرائب على نوع الأسهم المكتسبة. إذا كنت تحصل على خيار، يتم فرض ضريبة عليك عند بيع الأسهم. ومع ذلك، تختلف الضرائب على أساس عند شراء الأسهم وعند بيعه. عندما تستثمر في جائزة الأسهم، يتم فرض ضريبة عليك على دخل التعويض الذي تمثله الأسهم. من المثال السابق، يتم فرض ضريبة عليك على قيمة 200 سهم تقوم بإدخالها على أساس سعر السهم في ذلك اليوم. إذا كان السهم هو بيع في 30، كنت مسؤولا عن 6000 في معدل ضريبة الدخل الخاص بك. قد تكون أيضا مسؤولة عن المزيد من الضرائب إذا كنت في وقت لاحق بيع الأسهم. بالنسبة لأي نوع من الاستحقاق، يجب عليك الإبلاغ عن بيع أي أسهم ودفع أي ضرائب ذات صلة عند تقديم الإقرار الضريبي للدخل الخاص بك باستخدام النموذج 1040 والجدول D. يمكن للمستشار الضريبي أن يرشدك بشكل أفضل في التقارير السليمة والآثار الضريبية. المراجع نبذة عن الكاتب بدأت كارولين ويليامز الكتابة والتحرير مهنيا منذ أكثر من 20 عاما. يظهر عملها على مواقع مختلفة. مسافر متحمس، السباح وعشاق الغولف، ويليامز حاصل على ليسانس الآداب في اللغة الإنجليزية من كلية ميلز وماجستير في إدارة الأعمال من كلية سانت ماري 39 كاليفورنيا. قروض الصورة